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香港工联会调查指6成饮食业员工无饭钟休息日
发布时间:2011/7/9 点击:136
导读:
详细介绍
香港最低工资已实施,“打工仔”的饭钟及休息日是否有薪,一直备受外界关注。香港工联会饮食业职工总会本月共接获逾80宗查询及投诉,主要涉及休息日及用膳时间没有薪金。
工会主席袁福和指出,雇主在合约上列明饭钟及休息日无薪是合法,但不合情理,担心经济下滑时,员工将被“合理化”地削减工时,变相减薪。他又指出,引入最低工资后,部分年轻员工转向其它行业发展,加上本身已缺乏清洁工人,有酒楼中层管理人甚至要兼顾洗碗及清洁厕所的“下栏”工作。
袁福和指出,未实施最低工资前,一直以月薪计算薪金,并不存在饭钟及休息日是否有薪的争拗,最低工资实施后,大部分雇主均更改合约,订明员工饭钟及休息日无薪,工人议价能力低,只能无奈接受。
饮食业职工总会本月共接获逾80宗查询及投诉,袁福和指出,发现至少5至6个共聘用逾万名员工的大型中式饮食集团,没有提供有薪饭钟及休息日。
袁福和指出,现时香港约21万名饮食业从业员,估计逾60%并无享有有薪饭钟及休息日,中式食肆的比例更高。他强调,雇主的做法并无违法,但不合情理。他说:“如今员工在合约上接受休息日无薪,如果经济转差,雇主要求员工多放数天假,即等同合理减薪。”
餐饮业联会会长黄家和指出,实施最低工资后,更难招聘洗碗工,不少大集团已提供更好福利以作招徕。他指出,小型餐厅、食肆的盈利不高,甚至只能“打个平手”,难以推高人工与大集团竞争,时薪32元亦可能乏人问津。
土瓜湾食肆林立,但近半数都张贴告示指招聘员工。一间面店老板刘先生叹称,由本年初至今,一直以时薪30元招聘洗碗工人,仍未能成功招聘,店内员工唯有互相“补位”帮手洗碗。他说:“最低工资实施后,不少职位的人工差不多,很多人宁愿选择保安员,亦不当洗碗工,因为没有那么辛苦。”