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香港鐵逾半員工加薪4.5% 工會表失望稱"肥上瘦下"

發布時間:2011/7/11 點擊:100
導讀:
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        港鐵建議,除了小部分工作表現欠佳的員工被凍薪外,近1.4萬名員工本月起加薪2.3%至6.8%,逾半員工加薪4.5%,平均加薪5%;大部分員工可獲發放相當于月薪1.05至1.72倍的獎金。不過,多個港鐵工會對加薪幅度表示失望,認為未能體現公司與員工分享理想業績的成果,亦低于通脹水平,不排除發起工業行動。

  工會要求7% 擬工業行動

  去年錄得逾百億元利潤的港鐵公司,旗下近1.4萬名員工將按工作表現加薪2.3%至6.8%,本月生效。港鐵資方昨日中午與7個工會代表會面,簡布薪酬檢討結果,但香港鐵路職員工會的代表不滿加薪幅度低于7%,在會議中途離場抗議。

香港鐵路職員工會主席潘健邦表示,資方提出加薪幅度與工會7%訴求有落差,并指管理層有較高加幅,但基層員工獲較低加幅,有“肥上瘦下”之嫌,不排除發起工業行動。香港鐵路公司員工協會主席陳善和表示,資方若拒絕響應加薪7%訴求,以及回復每年增薪點安排,也會考慮發起工業行動。

香港鐵路員工總會理事長林偉強對于資方提出的加薪幅度感失望,認為港鐵去年賺取逾百億元,應與員工分享成果,但加幅卻低于未來的通脹水平,并有55%員工加薪幅度低于5%。他質疑資方漠視員工面對的通脹壓力。九廣鐵路車務員協會主席劉彩虹表示,資方是參照28家機構的薪酬調整幅度厘訂加薪水平,部分機構加薪幅度高達10%,但港鐵平均加薪5%。她又稱,今年通脹預測普遍高達7%,港鐵在厘訂加薪幅度時應考慮通脹因素,又要求港鐵回復每年的增薪點,以反映資深員工的貢獻。

  港鐵:機制行之有效平衡各方

  港鐵發言人表示,現行薪酬調整機制沿用多年,亦有考慮公司業績和經濟環境,行之有效,是平衡各方的方案。

  數據顯示,港鐵去年7月公布員工加薪2.2%至3.3%,平均加幅達2.5%,另可獲70%月薪作為特別獎金。

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