香港最低工资制实施 雇主剥削怪招多如厕也扣薪

      香港最低工资制5月正式实施，雇主剥削怪招陆续浮现。工联会副会长陈婉娴表示，有从事制造业的员工近日向她投诉，其雇主要求扣减每日半小时如厕时间的薪金，她直斥该雇主的无理剥削令人愤怒，并呼吁整体社会予以严正谴责，否则有辱香港老板名声。 

　　陈婉娴昨日在接受电台访问时表示，近日收到有制造业公营机构的员工投诉，指公司要求每日有半小时工作不计薪金，以补偿员工上厕所时间，“每日食完饭去一次，一日另外去两次，我真的支持他不住”。

　　她质疑，香港在自由经济下，很多员工犹如奴隶般被雇主长期剥削，无薪加班已变得“天公地道”，“就连打喷嚏都要罚”；原以为最低工资实施，打工仔开始有一点议价能力，“背脊硬一点”，奈何她向该员工索取公司电话以作跟进时，对方竟显得郁郁不欢，不希望张扬事件，可见数十万打工仔在长期遭剥削下已不敢反抗。

　　陈婉娴强调，劳工界除了致力将劳动力“贱价提升”，未来会向特区政府争取每周44小时的标准工时。

　　香港工联会小区工会权益主任陆颂雄亦表示，在香港近10年“强资本，弱劳工”的压迫下，工会今后不仅要推动政策，还要加强员工自身的权益意识，“我搞讲座谈最低工资，有人担心来听讲座会被人笃背脊，公司不再聘任，日薪都没有埋”。

　　香港职工盟立法会议员李卓人则批评，有雇主以扣饭钟钱及休息日薪等各种方式，抵销最低工资人工增幅，并称劳方无意凡事动辄要求立法堵塞问题，而认为应该落实工人的“集体谈判权”，将有关问题留待劳资双方自行讨论。