中國外資企業社會保險

自2008年1月1日起，“新勞動合同法”將社會保險納入《勞動合同》的必備條款。企業必須強制性依照當地法定繳費項目和繳費比率為公司所有員工繳納。此舉影響巨大。過去為節約成本，少為員工或不為員工繳納社會保險的外資企業，繳納社會保險的員工數量一般僅占員工總人數的30%。現在必須100%為全體員工繳納。

以東莞為例，擁有10000名員工的生產工廠，按30%繳費人數繳納，以月均工資920元為繳費基數，07年的每月社保成本僅55.2萬人民幣(8.1萬美元)，2010年與所有員工簽訂勞動合同后，將大幅攀升至184萬人民幣(27萬美元)。眾外商應引起足夠重視。

企業在計算繳納社保費用時，以員工工資總額為繳費基數。大多數城市規定基數不低于當地最低繳費基數(當地職工上年度平局工資×60%)且不得高于最高繳費基數(當地職工上年度平均工資×300%)。